Çalışanların, iş dünyasının bugünkü ihtiyaçlarını belirlemeleri ve bu ihtiyaçlara adapte olmaları mümkün olabilir. Ancak 5 yıl sonrasının ihtiyaçlarını anlamak ve bu ihtiyaçlara gerektiği ölçüde karşılık verebilecek kadar yetkinlik sahibi olmak için yeni beceriler edinilmesi gerekmektedir.

Karmaşık Problem Çözme: Herhangi bir şeyi problem olarak algılama ve çözüm sunma yetimizin gelişmesi iş hayatında da bize önemli oranda yardımcı olur. Fakat sıradan problemler değil de şirketlerin uzun süreler boyunca vaktini, enerjisini tüketen karmaşık problemler gün geçtikçe artmaktadır. Dolayısıyla problem çözme yeteneğinizi ‘’karmaşık problem çözme yeteneği’’ olarak güncellemek size önemli bir yetkinlik kazandıracaktır.

Analiz ve Kritik Düşünme: Bir problemi analiz etme noktasında doğru soruları sorarak problemlerin arkasındaki gerçek problemleri görebiliriz. Kritik düşünme ise; rasyonelliği ve mantığı birleştirerek, güçlü ve zayıf yönleri fark edip problemi çözebilecek alternatif yöntemleri bulmak olarak tanımlanabilir.

Yönetim Becerileri: İş dünyasının geleceğinde şirketlerin, hedeflerine ulaşabilmesi için çalışanlarını bütün yönleri ile başarılı bir şekilde yönetip yeteneklerini geliştiren ve kişisel yetkinliklerini, becerilerini arttıran yöneticiler uzun vadeli, kalıcı başarıyı yakalayabileceklerdir.

Değerlendirme ve Karar Alma: İş hayatında süreçleri yavaşlatan aşamalardan biri de değerlendirme ve karar alma aşamalarıdır. Şirketlerin değişime uğradığı bu çağda, değerlendirme ve karar alma noktasında hızlı hareket etmek sizi çoğu zaman birkaç adım öne geçirir.

Müzakere Becerisi: Müzakere başta satış ve pazarlama olmak üzere geniş yelpazedeki çeşitli mesleklerde aranan önemli bir beceridir. Müzakere becerilerini kazanmaya yönelik sarf edeceğiniz çaba, size mesleğinizde ilerlemeniz açısından önemli bir yetkinlik kazandıracaktır.

03.02.2021
ORKUN ŞİRKETLER GRUBU